労務管理

「何度注意しても同じミスを繰り返す」 「基本的な業務能力が著しく不足している」成長スピードが早い組織において、パフォーマンスの低い社員の存在は、単なるコスト以上の悪影響（周囲の士気低下や教育工数の増大）を及ぼします。しかし、日本の労働法にお...

「契約書の修正なら1時間で終わるのに、この従業員との面談はどうして3ヶ月も続くんだ……」企業の法務担当者にとって、最も精神を削られる業務。それが**「労務トラブル対応」**です。 能力不足の社員（ローパフォーマー）、セクハラ・パワハラ問題、...